Оценка персонала

Что входит в понятие —
Оценка персонала?

Оценка персонала, как рядового, так и руководящего, дает объективное представление о том, на каком уровне находится каждый сотрудник и команда в целом, какие компетенции обеспечивают тот результат, который мы имеем, и что стоит «прокачать», чтобы совершить скачек в своем развитии. Оценка – это возможность увидеть «узкие места» в управление, сервисе, продажах, других аспектах и наметить вектор роста компании, через развитие ее сотрудников.

Список услуг по оценке персонала

10 лет опыта в оценке персонала
Проведено более 1000 "тайных" покупателей
Возможно применение проверок на полиграфе
Разработка уникальной системы оценки под специфику бизнеса

Цели оценки персонала для организации

  • точное определение уровня знаний, умений и имеющихся навыков у персонала.
  • формирование кадрового резерва предприятия.
  • создание системы мотивации и развития персонала.
  • улучшение корпоративной коммуникации.

Вообще, система оценки персонала, это, своего рода, ревизия трудовых резервов предприятия. От особенности этой оценки зависит формируемая картина всего предприятия: На что способна организованная команда? Какие задачи подвластны ей? Сильные стороны коллектива? Какими навыками обладают участники команды? И т. п.

Остались вопросы?

Оставив свои контактные данные, вы дадите нам возможность ответить на все, интересующие вас, вопросы.

От стоимости до мельчайших подробностей о программе любого тренинга.

Тренинго-консалтинговая компания "Приоритет"

Компетентный подход – профессиональные решения