В оценке персонала мы применяем надежные и проверенные методы изучения личностных и специальных свойств сотрудников компании, соискателей на вакантные должности, их характерологические и мотивационные особенности.
В нашей базе более 500 методов изучения личности и ее свойств.
В рамках психодиагностического обследования предлагается оценка минимум 3 базовых блоков психологических свойств и социально-психологических качеств сотрудников или кандидатов на вакантные должности.
- Социально-психологические качества (совокупность определенных особенностей или свойств личности, проявляемых ею в реальных ситуациях межличностного взаимодействия);
- Мотивационные установки и склонности кандидата;
- Интеллектуальные свойства и тип интеллектуального поведения;
- Изучение адаптационных возможностей человека.
Что можно изучить с помощью психодиагностики:
- изучаем интеллект
- изучаем мотивацию
- изучаем стрессоустойчивость
- изучаем управленческий потенциал
- изучаем сплоченность команды
- изучаем психологический климат