Психологическая диагностика

В оценке персонала мы применяем надежные и проверенные методы изучения личностных и специальных свойств сотрудников компании, соискателей на вакантные должности, их характерологические и мотивационные особенности.

В нашей базе более 500 методов изучения личности и ее свойств.

В рамках психодиагностического обследования предлагается оценка минимум 3 базовых блоков психологических свойств и социально-психологических качеств сотрудников или кандидатов на вакантные должности.

  1. Социально-психологические качества (совокупность определенных особенностей или свойств личности, проявляемых ею в реальных ситуациях межличностного взаимодействия);
  2. Мотивационные установки и склонности кандидата;
  3. Интеллектуальные свойства и тип интеллектуального поведения;
  4. Изучение адаптационных возможностей человека.

Что можно изучить с помощью психодиагностики:

  • изучаем интеллект
  • изучаем мотивацию
  • изучаем стрессоустойчивость
  • изучаем управленческий потенциал
  • изучаем сплоченность команды
  • изучаем психологический климат